ORGANISMOS INTERNACIONALES Y OTRAS INICIATIVAS

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Boliviana de Valores (BBV), la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia como representante del Pacto Global de las Naciones Unidas, ONU Mujeres y el BID Invest realizaron el “Toque de Campana por la igualdad de género”, que tiene como objetivo crear conciencia y llamar la atención sobre el papel fundamental que puede desempeñar el sector privado en el avance hacia la igualdad de género para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible y crear conciencia sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés).

La iniciativa, que es realizada por primera vez en nuestro país, es un llamado a la acción para que el sector financiero de todo el mundo tome medidas concretas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en toda su diversidad.

“El sector privado reconoce cada vez más que transformar la forma en que las empresas hacen negocios mediante la reducción de las brechas de género significa mejor talento, mayor productividad, liderazgo más diverso y un resultado final más sólido.”, sostuvo José Trigo, Presidente del Directorio de la BBV.

La BBV enmarcó el evento bajo el objetivo de crear conciencia sobre la importancia del sector privado para promover el empoderamiento de las mujeres y resaltar las cifras sobre igualdad de género bajo las cuales actualmente se encuentra el mercado de valores nacional en particular.

PACTO GLOBAL DE NACIONES UNIDAS

Se conformaron mesas de trabajo con las que se pretende, desde el sector privado, aportar en la implementación de líneas de trabajo conjunto en el marco de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Pacto Global, ambas iniciativas impulsadas por la ONU en todo el mundo.

• Mesa Laboral y de Emprendedurismo: Tiene como objetivo desarrollar e impulsar el carácter emprendedor dentro del país y fomentar las buenas prácticas alrededor de los derechos laborales.

• Mesa Finanzas Sostenibles

Etapa 1: Talleres de sensibilización general: Destinados a sensibilizar a los actores sociales y público en general para iniciar la conversación alrededor de las finanzas sostenibles en el país.

Etapa 2: Sensibilización por sectores: Dirigidos específicamente a las organizaciones y representantes de éstas en cada sector. En este espacio se discuten los principios de negocios sostenibles y se socializan casos de éxito tangibles.

Capacitaciones

Etapa 1: Capacitación y compromiso de alta gerencia: Encuentro con los Gerentes Generales y alta gerencia del sector bancario del país para presenciar ejemplos y opiniones de sus pares en el exterior y, al mismo tiempo, explorar las posibilidades de cambios e implementación de los ODS en sus propias organizaciones.

Etapa 2: Capacitación sectorial: Con el objetivo de introducir de manera directa la Agenda 2030 y la Sostenibilidad como meta prioritaria y con KPI’s medibles en las operaciones diarias de las organizaciones.

• Mesa de Género: Trabaja para el desarrollo e implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, con KPI’s específicos dentro de las empresas y organizaciones a nivel país con apoyo y en alianza con ONU Mujeres Bolivia.

ESTÁNDARES DE GLOBAL REPORTING INITIATIVE GRI: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los estándares GRI se encuentran diseñados para que las organizaciones los utilicen para presentar indicadores sobre los impactos en la economía, el medio ambiente y la sociedad. Están estructurados como un conjunto de estándares modulares interrelacionados entre sí.

Dentro del contexto de los estándares GRI, la dimensión social GRI 400 de la sostenibilidad guarda relación con los impactos de una organización en los sistemas sociales con los que opera. Uno de ellos es el GRI 403, que aborda dentro del desarrollo humano el tema de la salud y la seguridad en el trabajo. Las condiciones laborales saludables y seguras se encuentran reconocidas como un derecho humano que se contempla en muchos instrumentos intergubernamentales oficiales, como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Las condiciones laborales seguras y saludables establecen que se debe realizar prevención tanto de daños físicos como mentales, además de fomentar la salud entre los trabajadores.

Además de la prevención de los daños, las empresas deberán fomentar la salud de los trabajadores ofreciéndoles servicios de cuidado de la salud o programas y servicios voluntarios de fomento de la salud.