INDUSTRIA: URGENCIA DE REINVENTARSE

Tal fue el mensaje que dejaron Ibo Blazicevic y Daniel Sánchez, dos empresarios industriales, durante su participación en el seminario: “Nuevas Formas de Entender la Productividad Post Covid-19” organizado por Rodríguez & Baudoin.

Los últimos años Bolivia no fueron el escenario ideal para el desarrollo de la industria. Por el contrario, la incongruencia entre las políticas salariales y la productividad, el régimen cambiario estático y la inflexibilidad de las normativas laborales, entre otros factores, conspiraron contra la actividad industrial.

Pese a participar con el 16.7% del PIB, aportar con el 16% de los impuestos al erario nacional y emplear a 600.000 personas, la industria transitó los últimos 14 años en un ambiente hostil donde, por ejemplo, los salarios se incrementaron en 382%, muy por encima de todos los países de la región donde, además, la productividad es mayor.

“Pagamos un salario muy alto en Bolivia y obtenemos a cambio una productividad muy baja”, resumió Ibo Blazicevic, presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI) y Director de Relaciones Institucionales de Cervecería Boliviana Nacional.

Daniel Sánchez, presidente del Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (IBNORCA) y expresidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia señaló que “el único camino de una empresa para crecer, para ser más competitiva, es incrementar la productividad a través de la producción, la disminución de costos, la optimización de tiempos de producción y el uso de tecnología”.

La CNI planteó una política industrial basada en cuatro pilares: una política comercial de inversiones, un nuevo modelo de exportaciones, una política salarial flexible y una política adecuada de desarrollo agropecuario que vaya de la mano de una adecuada política de tierras.

Daniel Sánchez lamentó que durante las dos últimas décadas los incrementos salariales y otros beneficios se concedieron sin tomar en cuenta la productividad. “Los trabajadores se han acostumbrado incremento de salario vía decreto, independientemente de si hacían bien o no su trabajo”, anotó.

El ex presidente de los empresarios, muy ligado al anterior gobierno, dijo también que las empresas bolivianas perdieron competitividad con la política monetaria del cambio fijo vigente desde el año 2004.