FORO MUJERES 5.0: LIDERAZGO, EMPODERAMIENTO E IGUALDAD 29/04/2021

El evento moderado por Carla Tejerina de Cabezas estuvo dirigido a mujeres gerentes, altas ejecutivas empresariales, líderes y representantes de instituciones y organizaciones con toma de decisión de entidades públicas y privadas.

Tomando decisiones

“El rol de las mujeres es determinante para el desarrollo de las empresas y el país”, aseveró Cynthia Aramayo, Gerente General de Ferroviaria Andina, la primera mujer en dirigir esa compañía, que este año cumple 25 años siendo operada por capitales privados.

Remarcó que la participación de la mujer en la toma de decisiones es todavía muy baja en América Latina, pero sobre todo lo es en Bolivia donde de un universo de 71 empresas inscrita en Bolsa Boliviana de Valores, solo el 12.76% cuenta con mujeres en sus cargos de dirección.

“Es necesario que dentro de la estructura de la empresa y en todos los ámbitos del desarrollo, exista ple plena participación de las mujeres para que puedan influir en las decisiones y estrategias. Sin embargo, no es suficiente la ley de paridad, sino el rol de la mujer, que debe ser un rol de decisión, participación y definición de políticas”, explicó.

Aramayo, quien abordó el tema de “La dinámica femenina en roles directivos” sostuvo que para generar un cambio real, cada mujer tiene que cumplir su papel y salir de la inacción.

Mujeres de impacto

Carola Capra, Presidenta Ejecutiva del Grupo Nueva Economía, explicó que, aunque la pandemia develó muchos problemas y desigualdades, también reveló las oportunidades, desafíos y talentos que dispone una persona.

Al exponer el tema “Empoderamiento, integración y talento” enfatizó que el rol o modelo de liderazgo que asumirá la mujer después de una situación de reflexión será vital para concretar su empoderamiento. La educación, salud y el tema medioambiental son elementos fundamentales en el que las habilidades innatas de la mujer, como la colaboración, sensibilidad e integración permitirán abrir cada vez más, espacios sólidos de trabajo.

“La capacitación y el poder llegar de manera importante a las mujeres a través de soluciones adecuadas teniendo como un aliado fundamental a la tecnología, permitirá a las mujeres, ser un ejemplo de emprendedoras que impacten y ayuden, empoderen e integren a las personas, generando al mismo tiempo, movimiento económico”, subrayó.

Nuevos paradigmas

Ximena Behoteguy, Presidenta del Directorio de Banco Fie, se refirió al “Liderazgo para enfrentar la desigualdad de género en las organizaciones” señalando que la mujer necesita espacios de visibilización.

Compartió la experiencia de Banco Fie donde la equidad y la igualdad de género se han convertido en un paradigma que orienta los destinos de esa entidad financiera.

El Banco Fie fue fundado en 1985 por cinco mujeres que llegaron a romper los esquemas tradicionales de financiamiento e impulsaron renovadas modalidades de acceso financiero a los sectores más vulnerables, particularmente a las mujeres, que requerían capital para impulsar sus pequeños emprendimientos.

“El empoderamiento económico y social de las mujeres forma parte de lo que es Fie y nosotros buscamos que nuestro accionar, trascienda para reducir la desigualdad, la pobreza y alcanzar una sociedad más justa. Es importante entender que, en una empresa, el empoderamiento no se trata de cantidad, sino de calidad”, comentó la ejecutiva bancaria.