ERRADICAR LA VIOLENCIA, PRIORIDAD PARA ONU MUJERES

Nidya Pesántez, jefa de la oficina de ONU Mujeres en Bolivia, señala que en el ámbito laboral miles de mujeres en todo el mundo son o han sido víctimas de violencia en su trabajo por el hecho de ser mujeres o han sido testigos de un hecho de violencia contra una compañera de trabajo. En Bolivia, según la encuesta de prevalencia de la Violencia elaborada por el Instituto Nacional de Estadística en 2016, 61 de cada 100 mujeres de 15 años o más que trabajaron o trabajan en Bolivia indicaron haber sufrido violencia psicológica en sus centros de trabajo a lo largo de su vida laboral; 13 de cada 100, violencia física; y 10 de cada cien mujeres, violencia sexual.

“Desde ONU Mujeres trabajamos en el acompañamiento a los Estados para que ratifiquen los tratados internacionales de derechos humanos que protegen los derechos de las mujeres y de las niñas, adaptando sus leyes, normativas y planes nacionales para implementar acciones que contribuyan a la eliminación de la violencia contra las mujeres”, manifestó Pesántez.

En Bolivia, ONU Mujeres está trabajando con más de 20 empresas para que se involucren en la prevención, atención y erradicación de la violencia en el entorno laboral a través de su adhesión a los principios de empoderamiento de las mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés). Los WEPS fueron establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, y se basan en las normas internacionales del trabajo y de derechos humanos, así como en el reconocimiento de que las empresas tienen un interés y una responsabilidad en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Estos principios son un vehículo fundamental para que las empresas implementen las dimensiones de la igualdad de género de la Agenda de 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible: igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, prácticas laborales sensibles al género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

A mayor equidad e igualdad de género, mejor clima laboral

“Las relaciones interpersonales en el ámbito laboral son clave para garantizar el rendimiento y los buenos resultados del negocio. En ese sentido, instaurar una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales, psicológicos y/o físicos, así como prevenir el acoso sexual, es indispensable en la generación de espacios laborales seguros, donde las mujeres se sientan cómodas”, destacó la jefa de oficina de ONU Mujeres en Bolivia.

Además, subrayó que es necesario que la gerencia empresarial se comprometa con el tema y desarrolle las capacidades suficientes para identificar rápidamente las señales de la violencia contra las mujeres en el entorno laboral. “Así se garantizará la aplicación de medidas que toda empresa debería tener para crear espacios laborales libres de violencia contra las mujeres. También será necesario que la gerencia y demás niveles de decisión puedan identificar si una de sus colegas o trabajadoras está siendo víctima de violencia en su ámbito privado para brindar apoyo”, dijo.

Pesántez afirma que un entorno laboral sano, igualitario y libre de violencia motiva el despliegue de potencialidades del personal y lo compromete con sus tareas y con los objetivos de la empresa, teniendo un impacto directo en la productividad que, por otra parte, deberá redistribuirse con las y los trabajadores, lo que promueve un círculo virtuoso que potencia el desarrollo.

“Según un estudio elaborado por McKinsey Global Institute, si cerrásemos las brechas de género en el ámbito laboral, generando espacios libres de violencia e igualitarios, el PIB per cápita en América Latina y el Caribe aumentaría en un 14% y el PIB mundial crecería 26% al 2030”, remarcó.