BEST PRACTICE: PROTAGONISTAS CON INDICADORES DE IMPACTO

BAGÓ DE BOLIVIA S.A.

Laboratorios Bagó de Bolivia S.A., conforme a temas materiales de su Hoja de Ruta en el contexto de la Agenda 2030, implementa un modelo de clima laboral que integra diferentes programas y líneas de acción para una gestión de desarrollo humano integral.

“Las líneas de acción se refieren a la creación de trabajo decente ODS 8, a lo no discriminación y al respeto de los Derechos Humanos ODS 10, a la igualdad y la equidad de género ODS 5, a la salud y seguridad que va más allá de lo que norma la legislación laboral ODS 3, a la conciliación de vida laboral y familiar ODS 3 y a una formación integral que no sólo toma en cuenta las necesidades de la organización sino también aquellas que son necesarias para la salud mental/física y el crecimiento personal de nuestros colaboradores, y que ellos, conforme a diálogo, definen como prioritarias”, subrayó María Reneé Centellas, Gerente General de Laboratorios Bagó de Bolivia S.A.

La empresa también aborda el tema de igualdad y equidad de género, implementados desde la gobernanza de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de ONU Mujeres. “Los mismos nos ofrecen una ‘óptica de género’ con líneas de acción que gestionamos desde el Modelo Multivitaminas 20/30 para el empoderamiento de la mujer y el programa preventivo Violendoscopio ‘Protege tu corazón’”, agregó la ejecutiva.

Laboratorios Bagó de Bolivia S.A. está comprometido con el respeto a los Derechos Humanos, que abarcan los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos, los principios relativos a los derechos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los derechos del consumidor de las Directrices de las Naciones Unidas para la Protección del Consumidor.

En el contexto del desarrollo humano integral, la empresa ha ampliado el modelo de clima laboral tradicional, dando respuestas a principios, normas internacionales, como ISO 26000, y a los retos y oportunidades de la Agenda 2030, logrando así, desde la gobernanza (Políticas) y con normas de cumplimiento, un modelo centrado en las necesidades de sus colaboradores.

Finalmente, la organización mide indicadores de desarrollo humano desde un Sistema de gestión integral, conforme a Global Reporting Initiative GRI. “Los mismos forman parte de nuestro Informe de Sostenibilidad anual y son debidamente verificados para la fiabilidad”, destacó Centellas.

BANCO FIE

Banco Fie tiene dos puntos de referencia principales, el ODS 10 que es reducir las desigualdades y el ODS 5 de igualdad de género. “Ambos están totalmente ligados a nuestro propósito esencial que es la inclusión económica y social de la población. Bajo este enfoque hemos centrado de forma estratégica nuestro propósito, priorizando los servicios financieros en zonas rurales del país, dirigidos al sector agropecuario y productivo, buscando aportar a través del desarrollo de agronegocios sostenibles; y, por supuesto, nuestro enfoque en el empoderamiento económico de las mujeres como un aporte de valor significativo al desarrollo sostenible y al respeto a los derechos humanos en la empresa. De igual forma están involucrados otros ODS a la cadena de valor, como el 8, trabajo decente; el 2, de seguridad alimentaria; el 11, de ciudades sostenibles; o el 13 y 15, de medio ambiente”, señaló Ximena Behoteguy, Presidenta de Directorio de Banco Fie.

Además, los ODS vinculados a través de programas responden a necesidades específicas de la comunidad, entre aquellos priorizados a través de procesos de diálogo están el ODS 6, de agua segura con el programa Creando Oportunidades y Bolivia con Agua; y el ODS 3, de salud con el programa Caminando por la Vida, que apoya el tratamiento del cáncer infantil.

La igualdad y equidad de género es un principio imprescindible para Banco Fie. “En Banco FIE contribuimos a empoderar económicamente a mujeres, estamos presentes en la vida de más de un millón de clientes que reciben servicios financieros inclusivos. El liderazgo de mujeres en FIE ha contribuido a construir un propósito con nuestros trabajadores y trabajadoras, y una vocación de servicio en favor de la clientela”, destacó la ejecutiva.

En el ámbito interno, Fie ha priorizado la creación de espacios de igualdad entre hombres y mujeres. Uno de ellos es “Marca Magenta”, que incluye el enfoque de género en la estrategia, gestión y construcción de liderazgo, y está incorporado en todos los ámbitos de su cultura organizacional.

En este marco, la organización tiene un Comité de Diversidad e Igualdad de Género, con reporte al Directorio, que cuenta con lineamientos de trabajo que incentivan la igualdad, la equidad y el respeto entre el personal.

Adicionalmente, ha desarrollado una “Guía de comunicación institucional con enfoque de género” para visibilizar, a través del lenguaje, lo femenino y masculino en iguales condiciones, asegurando que los términos o imágenes que sean utilizados no refuercen estereotipos, prejuicios racistas o sexistas, y contribuyan a visibilizar a las mujeres con igualdad y sin exclusiones.

Finalmente, Banco FIE es la primeria y única empresa boliviana en formar parte del programa piloto ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), una herramienta integral de diagnóstico y prevención del acoso sexual laboral desarrollada por GenderLab de Perú, con el apoyo del BID, y en el que participan un grupo de doce instituciones de países como Perú, Colombia, México.

INTI

Los proyectos y programas con los que Inti contribuye a las ODS son los siguientes:

• Proyecto “Empresa Segura Tolerancia Cero A La Violencia Contra La Mujer”.

• Programa medio ambiental INTI VERDE.

• Programas de Bienestar de personal:

- Contribución Escolar voluntaria para los hijos de los empleados desde kínder hasta que salen bachilleres.

- Guardería para la Planta de Producción.

- Servicio gratuito de comedor para la Planta de Producción.

- Servicios de Nutricionista para la Planta de Producción.

- Atención Médica Integral y de Emergencia.

- Transporte gratuito para la Planta de Producción.

“Consideramos que, si bien teóricamente la implementación de los ODS a nivel nacional es esencialmente responsabilidad de los Gobiernos, nosotros como organización del sector privado debemos desempeñar un rol preponderante como generador de empleo y crecimiento económico, además de ser fuente de tecnología e innovación, puesto que somos conscientes que para lograr una implementación general y exitosa de las ODS en nuestro país ambos entes (Gobierno – Empresa) tienen que ir de la mano para lograr este fin en común”, destacó Noemi Torrez, Directora Nacional de Talento Humano de Inti.

Por otro lado, la ejecutiva señala que alinear estas buenas prácticas puede servir como directriz para la orientación futura de las políticas a nivel nacional e internacional que se toman en base a la Agenda de Desarrollo Sostenible y con ello, como organización, puedan definir su estrategia y desarrollo del negocio para impulsar el desarrollo económico y social.

“Por último vemos que, como empresa, somos llamados a alinearnos a estos objetivos, puesto que tenemos el compromiso ético de contribuir a la mejora de nuestra sociedad y somos conscientes que al invertir en la implementación de los ODS ayudamos a promover sociedades y mercados más sólidos, más estables, regulados y competitivos, sistemas financieros transparentes, consumidores con poder adquisitivo y empleados cualificados, sin los cuales las empresas no podrían progresar”, subrayó Torrez.