CORONAVIRUS Y NUEVAS RELACIONES LABORALES

De acuerdo a Mauricio Torrelio, abogado corporativo y de propiedad intelectual, especialista en tecnología y finanzas corporativas, la asesoría estratégica en estos tiempos de crisis e incertidumbre debe partir de un Plan de Crisis o Contingencia, revisando las respuestas concretas ante esta coyuntura, donde el tiempo y el dinero son activos muy limitados.

“Al vivir la misma situación, las firmas comprenden el estado de sus clientes, los cuales, de igual forma, deben mantener una postura solvente para dar confianza a los suyos. La firma deberá colocar su máximo esfuerzo en digitalizar sus actuaciones y ser lo más eficiente posible”, destacó Torrelio.

Ante esta realidad, el experto señala que dos de las ramas que están teniendo más demanda por parte de las empresas son la tributaria y laboral, puesto que todos los cambios que se han estado produciendo están afectando directamente en el ejercicio que las empresas tienen para con sus clientes internos y con sus responsabilidades tributarias.

Según un documento de preguntas y respuestas sobre el COVID-19, en el que participaron firmas legales de Perú, Colombia, Chile, México y Bolivia, las medidas decretadas como parte de la emergencia sanitaria en el país obligaron a la mayoría de las unidades productivas y empresas de servicios a replantear sus proyecciones y hacer una reingeniería integral para la optimización de costos.

En ese mismo documento, Wayar & von Borries Abogados S.C. hace su participación representando a Bolivia. Algunos de los aspectos más importantes mencionados por esta firma en derecho laboral y tributario son:

- Desvinculación y salarios: Durante el periodo de cuarentena, las normas emitidas por el Gobierno Nacional en materia laboral parten de dos directrices principales (i) durante toda la cuarentena se garantiza la estabilidad laboral para todos los trabajadores del sector público y privado; y (ii) que todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a percibir la totalidad de su salario.

- Alternativas de actividades laborales: Si persiste la condición de riesgo y los trabajadores se encuentran imposibilitados de asistir a sus fuentes de trabajo, el Gobierno Nacional incorporó formalmente al ordenamiento jurídico boliviano al “Teletrabajo” como una modalidad especial de prestación de servicio en el ámbito público y privado.

- Labores y Teletrabajo: En caso de que la naturaleza de las actividades o funciones del trabajador le impidan prestar sus servicios mediante teletrabajo, la normativa boliviana no permite suspender las relaciones laborales sin goce de haberes, por lo que los empleadores podrán acordar una licencia con goce de haberes con cargo a una futura recuperación de las horas no trabajadas. Además, la generalidad de derechos, beneficios y obligaciones socio laborales continúan en pleno vigor, siendo las vacaciones un derecho laboral que puede ser válidamente activado.

- Alternativas para pagos de salarios: El empleador y los trabajadores podrán, a través de un convenio individual o colectivo, acordar una estrategia de ahorro ante la pérdida de liquidez que generó la cuarentena obligatoria.

- Pago de beneficios sociales: En caso de conclusión de la relación laboral, está vigente el plazo de 15 días para el pago de beneficios sociales, pudiendo ser realizado vía transferencia bancaria u otra modalidad que pueda adoptar el empleador durante la cuarentena.

- Aportes a Cajas de Salud: Los pagos de aportes deben hacerse efectivos dentro de los plazos habituales, pudiendo ser realizado vía transferencia bancaria. La presentación de planillas se sujetará a lo que disponga cada ente gestor internamente.

- Aportes a la AFP: Los pagos de aportes deben ser realizados dentro de los plazos habituales, pudiendo hacerse efectivos vía transferencia bancaria. La presentación de planillas se sujetará a lo que disponga cada AFP.

- Incumplimiento: Ante empleadores que hubieran vulnerado la estabilidad laboral o pago de salarios durante la cuarentena, los trabajadores, podrán formular una denuncia directa al Ministerio de Trabajo a través de los conductos habilitados, y una vez reanudadas las actividades en el sector público podrán demandar su reincorporación o restitución de los derechos laborales vulnerados.

Teletrabajo

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social aprobó, mediante Resolución Ministerial No. 220/20 de 24 de abril de 2020, el “Reglamento de Implementación del Teletrabajo”, mismo que señala las condiciones especiales dentro de las cuales se puede desarrollar esta nueva modalidad de trabajo que se caracteriza por la realización de las labores de manera remota desde casa, mediante la utilización de Tecnologías de la Información y Comunicación – TIC.

- Esta nueva modalidad sólo puede implementarse en aquellos puestos en los cuales el trabajador pueda desarrollar sus funciones de manera remota y no presencial, sin que esto afecte el cumplimiento de metas y objetivos de la empresa.

- Cada empresa deberá evaluar la posibilidad de transformar y/o modificar los puestos de trabajo y sus actividades para que puedan ser realizadas eficientemente de manera remota y, en caso de ser necesario, implementar automatización de procesos.

- En la modalidad de Teletrabaio, los derechos laborales de un teletrabajador son los mismos que los de un trabajador presencial.

- Hasta antes de la cuarentena estábamos acostumbrados al control de cumplimiento de jornada laboral por horas o días, pero en esta nueva modalidad la forma de medir la realización del trabajo desde casa será mediante la gestión de resultados.

Relaciones laborales en tiempos de coronavirus

Ante toda esta incertidumbre, nuevas demandas, nuevas formas de trabajo y nuevas relaciones laborales están surgiendo. En en su página web, Ferrere Abogados propone un protocolo de actividades para poder maximizar la eficiencia del manejo de los recursos humanos en este periodo. Éste se basa en los siguientes pilares: i) Conocimiento, ii) Planificación y iii) Ejecución.

Conocimiento

Planificación

Ejecución