El programa “Mentoría de Mujeres Líderes Mineras” fue implementado por la empresa Cumbre del Sajama con apoyo del Banco Mundial. Dicho programa graduará a 30 mujeres como mentoras de esos contenidos para dar continuidad a una iniciativa orientada no solo a mejorar la calidad de vida de este segmento laboral, sino a responder a los nuevos requerimientos de los consumidores finales para la cadena de valor de las materias primas.

Las beneficiarias son mujeres vinculadas a la minería artesanal y de pequeña escala asociadas a las Cooperativas mineras, trabajadoras individuales y esposas de socios cooperativistas. Se estima que unas 10.000 mujeres trabajan directamente en rubro minero y que al menos 3.000 de ellas están asociadas a las Cooperativas.

La mayoría busca el sustento familiar trabajando en yacimientos marginales. Con frecuencia, carecen de protección, son objeto de violencia laboral y están sometidas a discriminación en la distribución de áreas de trabajo. Su liderazgo suele ser marginal. Con mejores cotizaciones, la minería recobró importancia en los últimos años. El oro se reposicionó como refugio de valor tanto por la pandemia del covid como por la guerra en Ucrania. Esta situación atrajo la presencia de trabajadores hacia la actividad extractiva que se encara de manera desorganizada e informal.

Daniel Lafuente, Gerente de Proyectos de Cumbre del Sajama, la consultora minera que ejecuta el proyecto., explicó que con este proyecto se busca promover mejores procesos de formalización en la minería de pequeña escala, generar un cambio en la forma de hacer las cosas y que las Mentoras sean el nexo para logar que la minería de pequeña escala vaya en la línea de responsabilidad social, ambiental y de generar mejor impacto en toda la cadena de valor.

El programa, fue implementado durante cinco meses en los municipios de Tipuani (La Paz), Atocha (Potosí), Oruro, (Oruro), San Ramón (Santa Cruz) y Riberalta (Beni). Concluirá en julio próximo y, a partir de entonces, estará a cargo de las Mentoras que le darán continuidad.

La capacitación se concentró en cuatro módulos definidos a través de una encuesta donde las mujeres mineras establecieron sus temas prioritarios. Se abordó temas tales como liderazgo, oratoria, sororidad, trabajo en equipo derechos de las mujeres, Tecnologías de Información y Comunicación, protección personal y laboral, resiliencia frente al covid, manejo administrativo, normativa minera, tributos mineros, comercialización, enfoque de gestión social y cuidado del medioambiente.

Lafuente subrayó que la iniciativa fue posible debido a las alianzas estratégicas establecidas con los niveles centrales, regionales y locales de gobierno, además de las organizaciones que aglutinan a las beneficiarias.

Se llevó a cabo el programa Mentoría de mujeres líderes mineras

Un grupo de 200 mujeres de cinco departamentos recibió capacitación sobre liderazgo, normativa minera, seguridad laboral y gestión medioambiental