Organizaciones con avances respecto al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5

ALICORP

La empresa tiene una Guía de Compromisos Éticos en la cual ha definido que la igualdad de oportunidades y respeto hacia los colaboradores es uno de sus compromisos en el marco del ODS de igualdad y equidad de género. Cynthia Valencia, Gerente de Asuntos Corporativos, explica que ésta se lleva a la práctica a través de las siguientes acciones:

Alicorp ofrece un ambiente de respeto, confianza e igualdad a sus colaboradores, donde pueden encontrar oportunidades para desarrollarse a nivel personal como profesional.

Promueve la meritocracia, es decir, la igualdad de oportunidades basada en una evaluación justa y objetiva, en función del nivel de contribución y logro de objetivos.

Es un lugar de trabajo inclusivo, libre de discriminación, acoso de cualquier índole, intimidación u ofensas.

Escucha y valora las opiniones, creencias e ideologías de las personas con las que se relaciona, promoviendo siempre un ambiente de respeto y tolerancia.

“En línea con la meta 5.2 de este ODS, hemos desarrollado una política corporativa de prevención del hostigamiento sexual, en la cual nos comprometemos a adoptar medidas para prevenir, investigar o sancionar esta conducta en el trabajo. Asimismo, proporcionamos a nuestros colaboradores pautas para identificar y reportar cualquier acto de hostigamiento sexual. Por otro lado, alineados con este objetivo, cada vez más posiciones de nuestra alta gerencia son ocupadas por mujeres”, subrayó Valencia.

La organización ha desarrollado un plan de difusión y capacitación para asegurar que estas políticas se cumplan entre los colaboradores. Este plan consiste en comunicaciones a través de diferentes medios internos, entre ellas, capacitaciones presenciales y virtuales. Durante 2021, se capacitó al 81% de los colaboradores en la Guía de Compromisos Éticos.

La ejecutiva también señaló que el principal reto de la organización es extender sus compromisos, relacionados al ODS 5, a sus proveedores y asegurar que ellos los cumplan.

“Debemos buscar que ellos también contribuyan a este ODS, ya que así no sólo estaremos contribuyendo a la igualdad y equidad de género desde nuestra compañía sino a través de toda la cadena de valor. Como primer paso, hemos desarrollado una Política de Abastecimiento Responsable que define los estándares que deben cumplir nuestros proveedores, alineados a nuestros valores y compromisos éticos, pero aún hay un vasto camino por recorrer”, agregó.

BANCOSOL

BancoSol es una institución adherida a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP’s), que impulsa ONU Mujeres y Pacto Global de las Naciones Unidas.

Denisse Macías, Sub Gerente Nacional de RSE, comenta que la institución contribuye a empoderar a las mujeres económicamente para que puedan salir adelante con sus negocios y tomen decisiones sobre el uso de sus ingresos de forma que mejoren el bienestar, educación y salud de sus familias.

Actualmente, BancoSol apoya a 135.549 mujeres bolivianas con crédito,

generando una oferta de valor adecuada para promover su desarrollo.

“Internamente, trabajamos integrando la mirada de género en la gestión corporativa. Todas las acciones de nuestro Banco, a partir de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, beneficios, salud, representación y otras, consideran y aplican la equidad de género. Asimismo, hemos seguido trabajando en programas de educación financiera para impulsar el empoderamiento financiero de nuestras clientes mujeres”, destacó Macías.

La ejecutiva explica que, como institución, llevarán adelante acciones conscientes para la construcción de una sociedad igualitaria, brindando las mismas oportunidades a su talento humano y convirtiendo al Banco en un modelo a seguir, por ser un espacio de equidad con libertad y que erradica los estereotipos de género.

“Asimismo, seguiremos apoyando el empoderamiento económico de las mujeres con nuestros productos y servicios financieros y no financieros, que es una herramienta clave en el camino de la igualdad y la lucha contra la pobreza. Sin duda, la autonomía económica de las mujeres de América Latina y el Caribe, y de Bolivia ha sufrido un retroceso histórico debido a la pandemia. La crisis ha profundizado las brechas de género que ya existían con pérdidas de empleo, de ingresos, aumento de la precariedad laboral y de la ‘pobreza de tiempo’ que sufren por la carga de trabajo doméstico y de cuidados. Por ello, es clave seguir brindando a las emprendedoras soluciones que les permitan atender sus necesidades económicas, fortalecer su confianza y crear redes de apoyo”, dijo Macías.

BancoSol, a través de las acciones de RSE, está comprometido con la sostenibilidad medio ambiental, económica y social, y contribuye con su actividad y programas a once de los 17 ODS.

CAPITAL+ SAFI

Actualmente, Capital+ Safi no tiene una contribución directa al ODS 5; sin embargo, ha desarrollado un fondo de impacto (Multi Impacto FIC) que se encuentra en proceso de autorización por el regulador ASFI, mismo que está alineado a 12 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, dentro de los cuales se encuentra el ODS 5 – Igualdad y Equidad de Género, como un componente transversal.

“El Fondo buscará apoyar a empresas que estén promoviendo en su interior buenas prácticas laborales de género, así como a organizaciones que apoyen con productos y servicios en la disminución de las desigualdades de género, como ser: crédito a emprendedoras mujeres, asistencia técnica para agricultoras, entre otros”, señaló Bismarck Pinto, Gerente de Inversiones Bursátiles.

Pinto subraya que participan en el programa Target Gender Equality del Pacto Global de las Naciones Unidas, iniciativa que les impulsó a iniciar un auto diagnóstico con la herramienta WEPs de ONU Mujeres. “A su vez, desde la gestión activa de los fondos de inversión que actualmente administramos, promovimos la utilización de esta herramienta en las empresas de nuestro portafolio, a través de sesiones informativas con el apoyo de ONU Mujeres Bolivia”, agregó.

El ejecutivo considera un gran avance el lograr la sensibilización en las organizaciones sobre la importancia de esta problemática, y el entendimiento del valor económico y social que conlleva la diversidad en la gestión de las mismas. “Creemos que métricas que nos ayuden a validar la materialidad financiera del factor equidad en las empresas en las cuales invertimos, nos permitirán incentivar a mayor escala la ponderación de este importante concepto”, remarcó.

En Capital+ SAFI consideran que la Agenda es trabajo de todos, no sólo de los gobiernos sino también del sector privado, ya que se trata de generar valor para todos de manera sostenible y en el largo plazo. “Asimismo, vemos a la Agenda de Desarrollo Sostenible como un marco de acción para la creación de Valor Compartido, el cual es la base de nuestra estrategia empresarial que persigue no sólo el retorno financiero sino también el retorno social.

Finalmente, como inversionistas, estamos convencidos que se encuentra valor en el largo plazo en aquellas instituciones que se alinean a esta Agenda”, concluyó el Gerente de Inversiones Bursátiles.

CRECER IFD

Desde su creación, Crecer IFD siempre ha enfocado su trabajo en la mujer. Isabel Rueda, Gerente Nacional de Servicios de Desarrollo, destaca que el crédito le permite desarrollar emprendimientos para fortalecer su economía individual y familiar; “pero nada de esto tendría sentido si ella no tendría oportunidades para mejorar su educación y salud. Este es nuestro foco principal: la atención integral”.

La metodología de banca comunal es la intervención más fuerte de la institución para el apoyo a las mujeres. En esta metodología existen tres programas:

Salud: Desde 2013, Crecer IFD ha concentrado sus esfuerzos en la prevención de cáncer de cuello uterino. En 2019, más de 70 mil mujeres en todo el país se realizaron una prueba preventiva contra el cáncer de cuello uterino. Por otro lado, el pasado año, se realizaron colposcopías en 11 comunidades remotas en Bolivia, alcanzando a 700 mujeres que nunca se realizaron la prueba.

Capacitación en uso de internet: Desde 2018, Crecer IFD, en alianza con una empresa de telecomunicaciones, viene desarrollando un programa de capacitación en el manejo de la tecnología, denominado “Mujeres Conectadas”. Ya se capacitaron a unas 330.000 mujeres en distintas temáticas.

Liderazgo y gestión de bancas comunales: La esencia de la banca comunal es la gestión y liderazgo que las mujeres ejercen en los grupos. Por ello, Crecer IFD capacita de manera permanente a las mujeres en el desarrollo de actitudes y habilidades de liderazgo. Ya son más 50.000 beneficiadas.

“Crecer IFD tiene una experiencia de tres décadas, lo cual es una valiosa oportunidad para generar más productos financieros ligados a los servicios de desarrollo. Además, tiene un volumen de clientes interesante, más de 200 mil mujeres, y ha desarrollado una cultura organizacional que permite seguir ampliando sus servicios en el territorio boliviano y fuera de sus fronteras”, subraya Rueda.

Por otro lado, uno de los principales retos que menciona la ejecutiva es trabajar con los servicios de desarrollo en un medio en el que la regulación financiera no siempre contempla especificidades del área social.

“La misión de Crecer IFD es social. Usa las finanzas como el elemento central para empoderar la economía de las personas con menos oportunidades, pero va de la mano de servicios de desarrollo. Estamos aportando a la Agenda Sostenible con una mirada integral, porque nuestra misión está enfocada a mejorar la calidad de vida de las mujeres y sus familias”, finalizó Rueda.

PROMUJER

Hace 32 años, la creación de Pro Mujer marcó un hito en el campo de las microfinanzas, pues su enfoque centrado en la generación de oportunidades para miles de mujeres en situación de vulnerabilidad definió el rumbo de muchas iniciativas posteriores.

Desde 2019, Pro Mujer es parte del Pacto Global de Naciones Unidas y reafirma su compromiso con sus 10 principios en materia de derechos humanos, medio ambiente, estándares laborales, anticorrupción y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Cecilia Campero, Representante País de Pro Mujer, señala que la entidad contribuye al ODS 5 a través de dos programas:

Igualdad de oportunidades: En 2021, Pro Mujer brindó créditos a más de 131 mil personas, garantizando el acceso a servicios financieros y fomentando el desarrollo de microempresas. El 74 % es mujer.

Por otro lado, el 73% del personal y 60% de los miembros del directorio de Pro Mujer está compuesto por mujeres. Prevención de violencia: La línea gratuita “Mujer Segura” atendió a más de 5.000 mujeres, orientando y dando contención para salir de la violencia basada en género. Además, lanzó el primer servicio de atención presencial en El Alto que, en sus primeros tres meses, atendió 132 casos.

“Formamos parte del programa acelerador ‘Target Gender Equality’, del Pacto Global, que orientó a las empresas a definir y alcanzar ambiciosos objetivos empresariales para promover la igualdad de género. Como parte de este programa, identificamos la oportunidad de monitorear de mejor manera los indicadores con este enfoque y profundizar el compromiso interno por este fin”, comentó Campero.

La organización también está en el proceso de adhesión a los WEPs, una oportunidad para potenciar aún más los principios de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. “Adicionalmente, este 2022 nos unimos con el BID y Gender Lab quienes, por medio de una plataforma virtual (ELSA), realizarán un diagnóstico sobre hostigamiento y acoso sexual en nuestra organización”, destacó la ejecutiva.

Para Campero, la alineación a la Agenda de Desarrollo Sostenible permite que Pro Mujer realice iniciativas y actividades enfocadas a lograr un impacto social, económico y medioambiental, y, en consecuencia, fortalecer su relación con los distintos grupos de interés a los que atiende, en el marco del giro de su negocio.