Las mujeres y el rol que cumplen dentro del mercado laboral mundial

Existe una creencia generalizada y equivocada de que existen trabajos adecuados y no adecuados para las mujeres, en función de las habilidades, capacidades y limitaciones que caracterizan a éstas. Bajo este discurso, todavía se sigue promoviendo el acceso de mujeres a aquellas posiciones congruentes con una imagen naturalizada de lo femenino, en la que las mujeres se caracterizan por rasgos como su capacidad de escuchar, receptividad y empatía con las personas, compromiso, lealtad.

Por ejemplo, la desigualdad existente entre el número de mujeres y hombres en cargos de alta dirección es un fenómeno mundial. Incluso países que actualmente poseen altos indicadores de desarrollo en éste ámbito han vivido esta realidad en algún momento de su historia.

Desde la perspectiva de la mujer, el poder participar en esferas de alta responsabilidad y dirección responde a una necesidad de desarrollo que, a modo particular, no debiera verse restringida por la condición sexual. Por el lado de la empresa, la promoción de la diversidad resulta ser un factor básico para innovar, crear elementos de ventaja competitiva, y escalar y crecer en su trayectoria evolutiva.

Por lo tanto, la presencia de mujeres en puestos de decisión constituye un reto social que ayuda a enfrentar desafíos de carácter transversal en nuestras sociedades.

Empoderar a las mujeres para que participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica resulta fundamental para:

1. Construir economías fuertes;
2. Establecer sociedades más estables y justas;
3. Alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente;
4. Mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades;
5. y Promover las prácticas y objetivos empresariales.

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.