Iniciativas mundiales y locales: su actual frente a la problemática

Este compromiso permite el crecimiento económico, la sostenibilidad y el bienestar.

AHK PREVENTION

El proyecto AHK Prevention es implementado a través de fondos de la Cooperación Alemana y su programa Business Scout for Development. Está enfocado en proporcionar servicios de asesoramiento y de concientización (incluida la formación, capacitación y certificación) en el ámbito empresarial.

De acuerdo a Carol Dorado, Directora de Miembros y Eventos en la Cámara de Comercio e Industria Boliviano – Alemana, la plataforma digital AHK Prevention (www.ahkprevention.org) brinda a las empresas la posibilidad de implementar medidas que apoyen la eliminación de la violencia y el acoso de género en sus actividades empresariales, y crear espacios de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres.

Los principales objetivos del proyecto son:

• Apoyar los esfuerzos para eliminar la violencia y el acoso de género en el mundo del trabajo y las actividades organizacionales.

• Facilitar el monitoreo transparente y la verificación de las condiciones laborales en las entidades de negocio certificadas.

• Fomentar cambios positivos en la comunidad, en particular la reducción de la violencia de género en el lugar de trabajo, y un aumento en la conciencia de la comunidad sobre el tema.

• Proporcionar una garantía independiente (sello) para los consumidores de productos y servicios en todo el mundo de que las entidades de negocio certificadas cumplen con el estándar para la prevención de la violencia de género en el lugar de trabajo.

Este programa ofrece capacitaciones online; cronogramas eficientes de servicios, planificación y acción; evaluación constante; certificación individual y también empresarial; sensibilización en la temática mediante el videojuego “Violence Detector” y retos en TikTok.

El programa está dirigido a micro y pequeñas empresas, emprendimientos y startups, medianas y grandes empresas (incluidas multinacionales), y empresas públicas – privadas de Bolivia o el exterior.

“El programa inició oficialmente a este año y ya son tres empresas que participaron con la capacitación de todo su personal. Asimismo, en redes sociales captamos rápidamente la atención de las personas, especialmente en tik tok, donde en tres días alcanzamos más de 700 seguidores, casi 3000 reacciones y varios comentarios, lo que refleja que los medios utilizados

para concientizar llaman la atención de las personas” comentó Dorado.

El principal reto identificado por Dorado es lograr que la temática de Prevención de Violencia hacia las mujeres se convierta en una actividad sostenible dentro de las empresas y forme parte de su ADN.

BOLSA BOLIVIANA DE VALORES

En el marco de la equidad e igualdad de género, la Bolsa Boliviana de Valores (BBV) lleva adelante el evento “Toque de Campana” (Ring the Bell) que reúne a las bolsas de valores de alrededor del mundo. El objetivo es crear conciencia sobre el papel fundamental que puede desempeñar el sector privado en la promoción del ODS 5 sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En Bolivia, la BBV ha realizado esta ceremonia los últimos dos años y ha implementado la presentación de cifras de género respecto al trabajo desarrollado dentro del mercado de valores y dentro de la propia BBV como líder de esta iniciativa, mostrando resultados cada vez más inclusivos e incentivando a que más empresas del sector privado se puedan sumar a esta iniciativa.

Este evento está dirigido a empresas privadas e inversionistas para que puedan realizar acciones concretas para mejorar la realidad de las mujeres a nivel global. Este año se contó con la participación de Asoban y Finrural, instituciones que se comprometieron a trabajar en pro del empoderamiento de mujeres y niñas en el país.

Según la BBV, cada vez hay más organizaciones que se suman a estas iniciativas y trabajan de manera interna para generar un cambio positivo en la sociedad.

Uno de los grandes logros de esta iniciativa fue presentado en el evento Ring The Bell 2022, cuando se expuso la diversidad de colaboradores dentro de la BBV, donde los cargos gerenciales están ocupados por el 56% por varones y el 44% por mujeres; y en la diversidad de trabajadores el 53% está compuesto por varones y el 47% por mujeres.

Para la institución, todavía existen muchos retos por superar, por lo que es necesario ocuparse de manera activa sobre esta problemática. La BBV ha comenzado a trabajar, principalmente, en la inclusión a través de la capacitación en el mercado de valores, potenciando las habilidades de las colaboradoras, brindándoles la confianza y apoyo necesarios para desarrollar en pleno su potencial.

Se ha visto que las empresas que son inclusivas y trabajan en pro del empoderamiento de las mujeres, brindando la oportunidad para que éstas puedan ser parte de la transformación de las organizaciones, conlleva a un alto rendimiento de las empresas, más aún cuando hay mujeres a cargo de la toma de decisiones.

GIZ INTERNACIONAL

Irma Campos, Coordinadora del Proyecto Prevención de la Violencia contra las mujeres - PREVIO, señala que esta iniciativa surge para responder a la problemática de la violencia contra las mujeres en el país y centra sus esfuerzos en la prevención. “Tiene como objetivo fortalecer la contribución de los actores clave en los ámbitos estatales, privados y académicos para la prevención de la violencia contra las mujeres”, complementó. La estrategia para lograr los objetivos se basa en el asesoramiento técnico a las instituciones socias y el desarrollo estratégico de competencias, así como en un enfoque multiactor, donde todos los actores implementan acciones de prevención de la violencia contra las mujeres.

El grupo meta son las mujeres y las medidas también toman en cuenta a niñas, niños, adolescentes y jóvenes, ya que desempeñan un papel importante en la deconstrucción de las normas y estereotipos de género que promueven y legitiman la violencia.

Campos destaca que a marzo de 2022, el proyecto tiene avances significativos. Entre ellos:

En julio de 2021, el proyecto propició la firma de un acuerdo entre el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional, y el Ministerio de Educación. A la fecha, 4454 estudiantes recibieron formación en las metodologías preventivas de la violencia contra las mujeres (VcM), al igual que 1095 maestros, directores, técnicos y autoridades.

Se firmaron tres memorándum de entendimiento con empresas privadas, con las que se desarrollan acciones de prevención de la VcM: Laboratorios Bagó, Banco y ONG FIE, y Farmacorp. Por otro lado, con el SEDEM se realizó el diagnóstico sobre los impactos de la VcM en la productividad laboral donde participaron varias empresas estatales.

Se viene acompañando la realización de estudios pioneros sobre los impactos de la VcM en la productividad de empresas privadas y públicas. Participaron 791 colaboradores de siete empresas públicas, y 4500 colaboradores de 12 empresas privadas.

88 personas (estudiantes de posgrado y docentes) de tres universidades participaron en el curso de transferencia de las metodologías de prevención de la violencia contra las mujeres. Asimismo, 21 becarios fueron apoyados por el proyecto y concluyeron la 2° versión del Diplomado en Gestión Equitativa en las Organizaciones.

“El 2022, declarado año de la Revolución Cultural para la Despatriarcalización, presenta un panorama propicio para dejar instaladas las diferentes acciones de prevención de la violencia contra las mujeres en el ámbito educativo, empresarial y de la academia, proporcionado a los diferentes actores metodologías y herramientas para prevenir la violencia contra las mujeres”, finalizó Campos.

ONU MUJERES

Los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEP, por su sigla en inglés) proporcionan un

marco holístico para que las empresas promuevan la igualdad de género y el empoderamiento

de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y generen resultados positivos para la sociedad y las empresas.

De acuerdo a Nidya Pesantez, jefa de la oficina de ONU Mujeres en Bolivia, los siete Principios son el vehículo principal para la implementación corporativa de la igualdad de género de la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 de las Naciones Unidas, que tiene al ODS 5 de igualdad de género en el centro y que la transversaliza en todos los demás objetivos de desarrollo

sostenible.

“Al 1° de abril de 2022, más de 6.000 empresas en el mundo, que representan en conjunto a más de 10 millones de empleadas y empleados, los han firmado y se han comprometido a implementar estos principios. Al unirse a la comunidad de WEPs, la Alta Dirección de la compañía se compromete con la igualdad de género y a trabajar en colaboración con múltiples grupos de interés para fomentar prácticas comerciales y corporativas que contribuyan, de manera efectiva, al empoderamiento de mujeres y promuevan la igualdad”, destaca Pesantez.

Adherir a estos principios significa unirse a una red global de empresas con valores similares y acceder a herramientas, recursos y programas de aprendizaje para impulsar la igualdad de género.

“Estos principios ayudan a las empresas a evaluar y valorar sus políticas, sus prácticas, sus proyectos y su capacidad de respuesta frente a hechos de discriminación, lo que, a su vez, sirve para identificar áreas de mejora que se concretan en acciones efectivas”, explicó Pesantez.

Además son de ayuda para: defender los derechos humanos, la inclusión, la justicia y la equidad; mejorar el desempeño corporativo; atraer inversiones; mejorar la capacidad de innovación; atraer y retener talentos; diversificar la base de proveedores; satisfacer las necesidades y demandas de las y los consumidores; poner fin a los estereotipos de género nocivos en los materiales publicitarios y de divulgación; Integrarse plenamente en las

comunidades.

“ONU Mujeres Bolivia y la red local del Pacto Global en Bolivia han asumido el desafío de los WEP en el país y, hasta el momento, se ha llegado a los departamentos de Santa Cruz, Cochabamba y La Paz. Hasta hoy, en Bolivia, 25 empresas se han adherido a los WEP y han comenzado a trabajar por un mundo corporativo más igualitario”, aseveró la entrevistada.

PACTO GLOBAL

La Mesa de Género, llevada adelante por Pacto Global de las Naciones Unidas, cuenta con organizaciones líderes, como Banco FIE, CBN, Nuevatel, Fundación VIVA, UTEPSA y ONG Promujer; dentro de sus aliados están ONU Mujeres, UNFPA, OIT, OCR, PNUD. Actualmente se encuentran desarrollando una propuesta de Plan de Trabajo para presentarlo a una Mesa Ampliada de más de 40 organizaciones del sector privado.

Esta Mesa de Trabajo tiene como objetivo promover principios, buenas prácticas e iniciativas destinadas al empoderamiento económico de las mujeres, la prevención de la violencia contra este sector, y la innovación y tecnología. Desarrolla cinco enfoques principales: el de sensibilización, construcción de capacidades, reconocimiento de liderazgo, diálogo con los

grupos de interés y alianzas.

Una de las actividades que se está realizando es la implementación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés).

Además, dentro de esta mesa se ha desarrollado un dossier de buenas prácticas empresariales en género que serán presentadas en el presente año.

“Ante el desafío de lograr un mundo con oportunidades iguales, Pacto Global se compromete a trabajar junto a las empresas en la búsqueda de la equidad género, siendo éstas aliadas de alta relevancia para lograr el reto de la igualdad. Su rol en la lucha por la igualdad de género es de suma importancia, ya que las organizaciones deben fomentar una cultura de igualdad, comprometiéndose a implementar programas que impulsen el empoderamiento de las mujeres, y ayuden a crear conciencia en la comunidad, estableciendo metas empresariales ambiciosas y realistas para lograr igualdad de género en el interior de sus compañías. Además, deben crear políticas para fortalecer y dar a conocer la importancia del rol de la mujer dentro del lugar de trabajo”, destacó Lucia Sossa, Coordinadora de Red Pacto Global Bolivia .

Sossa hace relevancia en que todas las empresas tienen la responsabilidad básica de respetar los derechos humanos, incluidos los de las mujeres y niñas, y la oportunidad de apoyar el empoderamiento de ellas a través de negocios principales, inversión social, participación en políticas públicas y asociaciones. “El impacto que puede tener una empresa en la sociedad junto a un movimiento global puede realizar la gran diferencia”.