Viernes , 19 enero 2018
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Cómo establecer compensaciones salariales y beneficios

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Este curso está diseñado para los dueños de las PyME. Está específicamente dirigido a aquellos que son responsables de establecer una estructura efectiva de sueldos y un Sistema de Compensaciones Salariales y Beneficios para atraer, usar y retener al personal con talento. Cómo atraer y retener a los mejores empleados para que se comprometan con
la empresa a largo plazo, se ha convertido en un asunto de máxima preocupación para los empleadores actualmente.

Supuestos sobre prácticas gerenciales actuales

Este curso se basa en los siguientes supuestos con respecto a las actuales prácticas gerenciales en las PyME:

  • Las escalas de pagos estándar no han sido diseñadas.
  • Los incrementos salariales todavía son un asunto superficial, emocional y sin ningún fundamento justificable.
  • La empresa no puede reclutar a los empleados competentes, debido a que tiene una escala de pago inadecuada.
  • La empresa recibe un alto número de quejas de los empleados con respecto a asuntos de compensaciones salariales y beneficios.
  • Es difícil retener a los empleados competentes para que trabajen a largo plazo.

Supuestos respecto a los conocimientos y las habilidades de los participantes

  • Muchos empleadores no cuentan con habilidades adecuadas para la gerencia de recursos humanos (GRH), porque provienen de diferentes industrias. Otros tienen estas habilidades, pero no las han venido actualizando de forma regular.
  • Muchas empresas se han desarrollado a partir de pequeños talleres familiares. A medida que el tamaño de la empresa crece rápidamente, los empleadores no tienen las habilidades de gerencia necesarias para ajustarse. Por lo tanto, los cambios y variaciones que se efectúan en el sistema de compensaciones salariales y beneficios no tienen un claro razonamiento.

Objetivos del Curso

Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de:

  • Definir el papel del sistema de compensaciones salariales y beneficios en términos de la gestión de recursos humanos (GRH) compensaciones y beneficios.
  • Tratar los asuntos relacionados con los incrementos salariales y las quejas en relación con la política de compensaciones salariales y beneficios.

Contenido del Curso

El curso se divide en tres sesiones:

Sesión 1 – Compensaciones salariales y beneficios – un gran desafío para la Gerencia de Recursos Humanos

Sesión 2 – Herramientas para establecer un adecuado sistema de compensaciones salariales y beneficios

Sesión 3 – Incremento de sueldos y solución de problemas relacionados con la política de compensaciones salariales y beneficios

Métodos de Aprendizaje

El capacitador aplica los siguientes métodos para transmitir el contenido del curso:

  • Discusiones abiertas
  • Estudio de casos
  • Conferencias breves
  • Representación de roles

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